Государство нас любит или как правильно "послать" кандидата...

     В соответствии с Федеральным законом от 29.06.2015 года № 200-ФЗ внесены изменения в ст. 64 ТК РФ, а также в КоАП, которые заключаются в следующем.
     Если вы проводили собеседование с гражданином, желающим у вас работать, а после собеседования приняли решение об отказе ему в трудоустройстве, то с 11 июля 2015 года этот гражданин имеет право подать письменное требование в вашу компанию с целью получить пояснение, почему же вы ему отказали в приеме на работу.
      И с 11 июля 2015 года вы обязаны предоставить ему мотивированный письменный отказ, который сочините за 7 рабочих дней. При этом вы не можете отправить ему отказ на электронную почту, а обязаны либо выслать бумагу с отказом заказным письмом на домашний адрес, либо вручить лично. В тексте отказа вы должны ссылаться исключительно на профессиональные и деловые качества этого гражданина.
     Не дай Бог вы укажете, что данный кандидат не подходит вам по возрасту, половой принадлежности, национальности, семейному положению и т.д., в противном случае вашей компании могут начислить штраф за дискриминацию в размере 100 тыс. рублей. Данный штраф начислят на основании ст. 5.62 КоАП РФ. А если вы не уложитесь в 7-дневный срок, то директора могут оштрафовать на 5 тыс. рублей, а компанию на 50 тыс. рублей на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
     Давайте рассмотрим еще одну ситуацию. Допустим, 100 соискателей прислали вам резюме. Вы все эти резюме рассмотрели и пришли к выводу, что никто вам не подходит. Вопрос: должны ли вы в этом случае высылать письменный отказ каждому из 100 соискателей? Отвечаю: нет. Письменный отказ нужно писать только в том случае, если соискатель пришел к вам на собеседование, вы ему отказали в трудоустройстве, и он уже в письменной форме потребовал пояснить, почему вы ему отказываете. При этом ваш ответ на письменный запрос соискателя также должен быть составлен в письменной форме и оформлен, как документ. Если письменного требования от соискателя не было, то и никаких ответов от вас не требуется.
     Еще один момент, который стоит помнить: свой письменный отказ оформляйте в двух экземплярах – один оставьте себе, другой вручите соискателю. Вручая письменный отказ на руки соискателю, попросите его подписать ваш экземпляр и направьте его в отдел кадров. Если соискатель не согласился подписывать ваш экземпляр, то самостоятельно оставьте на нем пометку о том, что он отказался подписывать, а его экземпляр на руки ему не отдавайте, а отправьте лучше заказным письмом на его домашний адрес. Конечно, в законе нет таких требований, чтобы высылать отказ заказным письмом – это лишь мой совет, поскольку так, на мой взгляд, будет надежнее.  
     Итак, дорогие друзья. Наше законодательство в данном случае позаботилось о трудящихся, что безусловно похвально, однако все это добавит работы кадровой службе и руководителю. Если вы не хотите нарваться на внушительные штрафы из-за ерунды, пожалуйста, дайте посмотреть этот пост вашим кадровикам, дайте им ознакомиться с №200-ФЗ, с новой редакцией ст. 64 ТК РФ, а также те две статьи из КоАП, на которые я ссылался выше.

Источник

Posts from This Journal by “законы” Tag

Нужны грузчики, приходит дедушка 60 лет... могу я отказать ему по возрасту?
Нет, если он не вышел на пенсию :)
Можно потребовать справку от врача с допуском к тяжелому физическому труду.
Так же есть испытательный срок, в течении которого вы испытываете кандидата.
Кстати, да, интересный вопрос, можно ли отказать в трудоустройстве лицам, вышедшим на пенсию по возрасту?
Спасибо за информацию!

Должен быть еще какой-то универсальный шаблонный отказ, который никого не обидит и не потянет на штраф. Где есть скачать? ;)
Шаблонный отказ надо писать исходя из реалий своих вакансий.
Да, отказывать людям становится все труднее и труднее, равно как и увольнять их...
Спасибо. Даже не ожидал увидеть поздравления в комментах к этому посту :)
Принoшу кoнгредюляции с ДР… Кaк сейчас пoмню, Вы рoдились вмeсте с Олегом Поповым и имп.Клавдием.
Выпью-ка томатного сочку за Вас.
С одной стороны д.р. совпадающее с д.р. Великих людей придает пафосность событию, да и ума у них больше оказалось, чем у меня, с другой стороны у них не было планшета и ЖЖ :)